Официальный сайт
бизнесмена и общественного деятеля
Максима Ларина

В настоящее время очень остро стоят следующие вопросы: вопрос безопасности людей, национальный вопрос и патриотическое воспитание молодежи.
Максим Ларин

Общее всегда складывается из частного. Как на примере одного региона в большинстве своемпросматривается вся страна, так в одной личности можно увидеть отражения ейподобных. Тем интереснее, когда есть люди нетипичные – гнущие свою линию и, что самое главное, в итоге ее сгибающие. Один из них с удовольствием предоставил нам материал для статьи от первого лица: о ситуации в России в общем и в Твери в частности. Коротко о главном – мысли вслух от руководителя холдинга«АФАНАСИЙ» Максима Ларина.

9 лет на амбразурах

Вот уже в течение 9 лет я веду борьбу с московскими рейдерами и коррумпированными чиновниками, пытающимися захватить завод и продать его иностранцам. Благодаря слаженным действиям коллектива предприятия совместно с депутатом Госдумы Владимиром Васильевым нам удалось отстоять тверской завод. Как результат этого – в последние годы удалось значительно развить производство, растет фонд оплаты труда. Холдинг «АФАНАСИЙ» можно по праву назвать одним из градообразующих предприятий: на нем работает более 1200 человек, а средняя заработная плата намного выше, чем на других заводах. На самом деле правильный подбор персонала, мотивация его к труду - вот, наверное, самое сложное, но столь необходимое для успешной работы любой компании. На нашем предприятии всегда очень много вакансий для желающих работать и стремящихся хорошо зарабатывать. «АФАНАСИЙ» продолжает развиваться, каждый годмы входим в новые регионы, выпускаем новые продукты, внедряем инновации, поэтому нам всегда нужны активные и целеустремленные люди. При этом, например, в сферу продаж, мы с удовольствием берем людей и без опыта работы, потому что у меня твердое убеждение, что человека легче научить, чем переучить.

Сейчас «АФАНАСИЙ» выпускает не только пиво, но и квас, газировку, семечки, орехи, рыбные изделия. В апреле 2010 года на тверском холдинге «АФАНАСИЙ» был запущен молочный цех по производству натурального молока Парное молоко обрабатывается здесь методом щадящей пастеризации, позволяющей сохранить все его полезные свойства.

Российских заводов такого масштаба в нашей стране больше просто не осталось – все более-менее крупные производства скуплены иностранными холдингами. Так не должно быть для экономической безопасности страны! Россияне могут и будут развивать СВОЮ экономику, именно поэтому тверской холдинг останетсят верским!

Показатели холдинга «АФАНАСИЙ»

2008

2009

2010

Объем выпуска продукции, литр

50 502 480,61

70 974 017,40

79 858 925,10

Выручка холдинга, млн. руб.

1 942,96

2 205,18

2 424,59
(за 11 мес. 2010г.)

Налоги оплаченные, млн. руб.

298,58

466,61

672,74

ФОТ, млн. руб.

260,97

291,11

363,73

Cредняя заработная плата, руб.

17 668,73

22 356,38

24 073,58

О партиях и власти

На протяжении последних лет вполитической жизни России появились симптомы «застоя». У нас слабаяполитическая власть, зато сильна власть административная – та, что не даетвызреть многопартийности. Мы готовы голосовать за любую альтернативу, носуществующие партии не могут стать достойными конкурентами правящей. Поройсоздается впечатление, что все они придуманы одним человеком просто дляпорядка. КПРФ – ортодоксы, живущие прошлым и не принимающие в свои рядыталантливую молодежь. ЛДПР вовсю «подпевает» правящей партии и сильнойактивности в законотворчестве не проявляет, а «Справедливая Россия»«забуксовала» и не имеет политического веса. Значит, нужно внедрять изменения врамках правящей партии, хотя пока сделать это чрезвычайно сложно.

Стоит учитывать, что я являюсь сторонником партии «ЕдинаяРоссия» так как считаю, что это единственная на сегодня дееспособная иструктурно выстроенная партия, способная управлять, в том числе, и нашимрегионом. Однако эту систему нужно усовершенствовать, а именно – создатьактивную оппозицию, причем посредством самой правящей партии. Ведь истинарождается в споре!

Изменения правящей партиинеобходимы. И внедрять эти изменения надо уже сейчас. Если «Единой Россией» онине будут приняты, то я сам готов создать конструктивную оппозицию. Нацеленнуюне на отрицание и блокирование любых предложений, поступающих от представителейдругих партий, как это делают коммунисты, и не на заявление популистскихлозунгов по примеру ЛДПР, а с целью выработки рациональных решений и вынесениеих на общепарламентские слушания.

Ведь конструктивные инновациинужны не только в экономике, но и в политике.

О мотивации чиновников

21 января в Твери состоялся форум«Стратегия 2020. Региональная проекция». Представители властных структурфедерального и регионального уровня, а также представители бизнеса обсудилиплан социально-экономического развития региона и страны в целом до 2020 года.Обсуждения острых и важных тем проходили в четырех секциях: «Стратегическоепланирование: развитие страны и региона», «Наша демократия: механизмывзаимодействия общества и власти», «Экономика инноваций: основа повышениякачества жизни», «Право против коррупции: роль гражданского общества». В рамкахфорума я выступил с идеей о внедрении системы мотивации труда для сотрудниковгосструктур.

Суть предложения состоит в том,чтобы размер заработной платы чиновников определялся результатами их работы. Мыговорим, каких целей хотим достигнуть, но не говорим, как это сделать.Реализация идет через административно-распорядительную тактику. При этомисполнители, то есть чиновники, не вовлечены в процесс реализации задач,поскольку у них нет мотиваторов, их цели не совпадают с поставленными «сверху»,вектор интересов иной. Это связано с тем, что чиновник получает зарплату толькоза то, что он уже пришел на работу. Я предложил разработать проект и внедритьинновационную модель управления - через мотивацию, которая основывается наколичественных измеряемых показателях, а также субъективную оценку со стороныполучателей услуг. Мотивация для каждого подразделения и сотрудника должнаиметь критерии выполнения служебных функций. Оценки выставляются раз в квартали должны публиковаться на сайте администрации. Люди, получатели услуг, ставятсвои оценки работе данного подразделения в опубликованном на сайте отчете оработе. Такая система объективных показателей позволяет легко отслеживать,достигает субъект федерации поставленных целей или нет. Федеральному инспекторулегко будет контролировать, как идет работа администрации. Люди будут идтиработать в чиновники, зная, что им придется достигать целей, то есть трудиться.Система должна сильно сократить штат и выявить незагруженный персонал. Людибудут сами контролировать работу чиновников, а, значит, усилится степеньдоверия к власти. При таком подходе рано или поздно нам удастся искоренитьпресловутую чиновничью коррупцию.